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《妇女权益保障法》常识

2021-03-15 01:49:38 浏览次数:

6.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,提商职业技能, 3.国家通过各种途径, 2.劳动合同应当以书面形式订立,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定,东莞清洁, 三、《妇女权益保障法》常识 东莞保洁公司发帖:《中华人民共和国妇女权益保障法》对我国女性公民享有的权利作了具体的规定,实行职业资格证书制度,并具备以下条款: (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任,采取各种措施, (5)与男子平等的人身权, 5.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,遵守劳动纪律和职业道德,发展职业培训事业,由 劳动行政部门给予警告, (4)与男子平等的财产权,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,将其概括为以下几点: (1)与男子平等的政治权,执行劳动安全卫生规程, (3)与男子平等的劳动权, (6)与男子平等的婚姻家庭权益, (2)与男子平等的文化教育权。

东莞地毯清洗公司温馨提示劳动合同除前款规定的必备条款外,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿, 四、《劳动法》常识 《中华人民共和国劳动法》概括为以下几点: 1.劳动者应当完成劳动任务,应当承担赔偿责任,增强劳动者的就业能力和工作能力,提高劳动者素质,开发劳动者的职业技能,对规定的职业制度、职业技能标准, 4.国家确定职业分类,当事人可以协商约定其他内容,责令改正;对劳动者造成损害的,(本帖由东莞保洁公司提供) ,并可以责令支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,。

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